● 現場ビジュアル / 東京・世田谷 / 右半分に動画掲載予定
東京・世田谷区 / 舗装工事 受注率No.1道路工事が、私たちの名刺。世田谷の足元を、いちばん深く知る会社。

アスファルト工事の に、 世田谷の未来。

アスファルト一筋で、世田谷の足元を 受注率 No.1 の品質に。低騒音舗装と当事者目線の点字ブロック点検——世田谷の道を、いちばん深く知る舗装会社。

SETAGAYA ・ 工事点数
1
世田谷区内 発注者評価
EXCELLENT WORKS
TOP10
優良工事 毎年選出
PROFIT SHARING
30
経常利益を社員へ還元
HOLIDAYS
105日〜
週休二日・持ち帰り残業ゼロ
世田谷区 公共土木 受注率 No.1 低騒音舗装に強い舗装会社 視覚障害者と当事者目線で点字ブロック点検 AIで書類業務を激減 未経験歓迎・転勤なし
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情報
NEW お知らせ 2026.06.12 マモルホールディングス株式会社を設立。次の10年をつくる体制へ。 お知らせ一覧
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01 / 世田谷区 No.1
なぜ、マモルが選ばれるのか
受注も、
働きやすさも。
受注実績No.1世田谷区 公共土木工事
働きやすさ妥協なし業界水準を超える待遇
「忙しいから No.1」ではない。段取り・チーム力・AI効率化で勝つから、No.1
仕事が途切れない週休2日持ち帰り残業ゼロ転勤なしAIで書類を圧縮
30%経常利益を
決算賞与で社員へ
105年間休日+有給奨励
週休2日・転勤なし

働く人が、損をしない。

「会社が伸びたら、社員に還す」。利益も、休みも、将来の備えも——働きやすさで、世田谷の同業他社に負けません。

利益還元 / 決算賞与
30%
経常利益の30%を、社員へ分配。
会社の利益は、現場でがんばった社員のもの。決算賞与として経常利益の30%を還元します。「会社だけが儲かる」を、しない。
401k
企業型確定拠出年金
将来の資産形成を会社が後押し。働くほど、老後も安心。
退職金共済
建退共 + 中退共
2つの退職金共済に加入。長く働くほど、しっかり積み上がる。
住居サポート
敷金・礼金なし
グループ管理の住居に低負担で入居可。住まいの心配なく働ける。
資格取得支援
一級土木施工管理技士 等
受験費用・講習をバックアップ。スキルアップがそのまま収入に。
社員旅行
令和4年 制度化
1年の疲れは旅行でリセット。目指せ海外。働いたら、しっかり遊ぶ。
週休2日・転勤なし
現場は世田谷中心
AIで書類を圧縮、残業も激減。腰を据えて、長く働ける。
02 / マモルが選ばれる理由

同業で働く、あなたへ。

同じ舗装・土木でも、働く環境はこんなに違います。一般的な同業者と、マモルを並べてみました。

給与・還元
30%
経常利益を決算賞与で社員へ分配
「会社だけが儲かる」を、しない。
休日
105
週休2日・年間休日+有給奨励
だから、休みの予定がちゃんと立てられる。
残業・書類
激減
AIで書類を圧縮、持ち帰り残業をなくす
週休2日で、世田谷区 受注率No.1を回している実績。
だから、現場と安全に集中できる。
比較ポイント
株式会社マモル
一般的な同業者
転勤・現場
転勤なし・現場は世田谷中心
遠方出張・転勤あり
将来の備え
401k+建退共+中退共
退職金共済のみ/なし
住まい
住居サポート(敷金・礼金なし)
原則自己負担
受注の安定性
世田谷区 公共土木 受注率No.1=仕事が安定(残業は増やさない)
元請次第・案件波あり
評価制度
基準が明確・成果と役割で正当に評価
×制度はあるが上司の好き嫌いで決まる
デジタル化
AI・クラウドを全社導入。ムダを徹底削減
×相変わらず紙ベースの書類。社員が本当に便利だと思えるインフラがなく、高品質な設備でも使いやすいとは限らない
利益の使い道
まず社員へ還元。給料・賞与に反映
×設備や会社の都合が優先、給料は微増
経営のやり方
現場を知る人間が判断。マニュアルに縛られず、実態に合わせて動く
×現場の実態を把握できず、トップダウン経営。社員に対して他責の環境
誰が潤うか
がんばった現場の社員が、いちばん報われる
×会社と一部の上司だけが潤う構造。働く社員との壁すら、気付けていない
※「一般的な同業者」は業界の一般的な傾向を示したもので、特定企業を指すものではありません。
PEOPLE — 現場の顔

道をつくるのは、この人たち。

REAL VOICES / 現場のホンネ

その不満、マモルなら。

同業で働く人から、よく聞く声があります。マモルは、その一つひとつに"答え"を持っています。

DATA / 建設業の実態

なぜ、建設業を離れるのか。

同業を辞めた人が挙げる、主な理由。マモルは、その多くにあらかじめ"答え"を用意しています。

給与・待遇への不満
36%
休日が少ない・休みにくい
32%
労働時間が長い
29%
評価・人間関係への不満
24%
仕事の将来性への不安
21%
紙・電話中心のムダな業務
18%
マモルが"答え"を持っている理由
※ 数値は建設業の離職に関する一般的な調査傾向をもとにした概算です。特定の統計・企業を示すものではありません(複数回答)。
“サービス残業が当たり前。時間だけ取られて、手当はつかない。”
マモルはAIを駆使して書類作成を効率化。作成時間を減らし、働いた分は全額支給。
“どれだけ頑張っても、給料に反映されない。”
マモルは経常利益の30%を社員へ分配。がんばりが、数字で返ってくる。
“現場が遠くて、家に帰れない日が続く。”
マモルは現場は世田谷中心・転勤なし。地元で、家族との時間を守れる。
“評価は上司の好き嫌い。基準がわからない。”
マモルは役割と成果で評価。基準が明確だから、納得して働ける。
“紙と電話ばかりで、ムダな手戻りが多い。”
マモルはクラウドを全社導入。現場が本当に使える環境を整えている。
“結局、会社と一部の上だけが得をしている。”
マモルはいちばん報われるのは、現場で汗をかいた社員。
EVERY ROAD HAS A MAKER

今日も、誰かの通り道を
つくっている。

20代から60代まで。このチームの次の一員は、あなたかもしれない。
採用募集中 — 2026 / 2027

次の現場で、
会いましょう。

未経験からでも、十分にチャレンジできる環境が整っています。経験者の方は優先して優遇させて頂きます。世田谷区の舗装工事 / 求人募集中。

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